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博士专场丨多家医院学科带头人、博士人才招聘

阅读量：3853212 2019-10-27

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1、江苏省人民医院宿迁分院江苏省人民医院宿迁分院（宿迁市人民医院），是宿迁市一所三级公立医院，也是宿迁建市以来单体投资规模的民生工程。医院总投资20多亿元，占地面积330亩，建筑面积26.5万平方米，设计床位2000张，2016年7月正式开业，是一所集医疗、教学、科研、公益为一体的综合性公立医院。
医院实行理事会领导下的院长负责制，由江苏省人民医院统一管理，同时全省13家知名三甲医院选派优势学科名医专家担任科室主任和学科带头人。医院设有39个临床科室，其中宿迁市临床重点学科12个、宿迁市临床重点专科建设单位7个。医院医疗设备总投资近3亿元，西门子双源CT、3.0T磁共振、直线加速器、产科四维彩超等一大批高端设备均处于江苏省领先水平。
医院现有职工1230人，其中卫生专业技术人员991人，省“333工程”培养对象4人，省“六大人才高峰”资助人才1人，省科教强卫青年人才8人，市千名拔尖人才培养对象19人。江苏省医学会各分会委员13人，宿迁市医学会主委、副主委9人。博士生导师1名，硕士生导师14名，博士20名，硕士248名。医院现有在研项目31个，其中国家自然科学基金青年项目1项、江苏省自然科学基金面上项目1项、省妇幼健康项目2项；先后获得宿迁市科技进步奖2项，市产业引导资金项目16项，在国家及省级学术杂志上发表学术论文200余篇。
岗位要求及待遇
呼吸内科带头人
肿瘤科带头人
骨科带头人
中医科带头人
疼康复科带头人
儿科带头人
血液内科带头人
普通外科带头人
ICU带头人
医学影像科带头人
医学检验科带头人
病理科带头人
药学部带头人
产前诊断中心带头人
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岗位要求：
1、遵纪守法，品行端正；身体健康，具备岗位要求的身体条件。
2、具备副高及以上专业技术职称，学历全日制本科，硕士及以上学位。年龄在50周岁以下（条件优秀的可适当放宽）。
3、具有三级以上医院工作经历，临床经验丰富，从事本专业工作10年以上（条件特别优秀的工作年限可适当放宽）。担任市级及以上重点学（专）科带头人优先录用。
4、有较高的学术造诣，独立完成三级医院技术要求技术项目。其中发表SCI、中华系列文章及担任省部级科研课题项目主研人优先录用。
5、任省级医学会专业学会委员或有海外研修经历者优先录用。
引进待遇:
引进人才与医院签订聘用合同后可享受以下政策待遇：
1、纳入编制管理，办理进编（事业编制）手续。按国家事业单位人员性质，缴纳五险一金及职业年金，提供相关福利。
2、学科带头人及具有博士学位的待遇实行“一人一议”：安家费补助30-100万元，科研启动基金不低于20万元，并为其积极申报省市各类人才项目。同时，学科带头人可享受宿迁市引进高层次人才“购房劵”政策。
3、提供良好的工作环境。根据学科建设、科研项目等需要，优先支持实验室建设，并给予配置研究设备、研究经费等支持。
4、医院为引进人才提供周转房居住，同时协助解决配偶工作及子女入学等问题。
5、其他情况面议。
报名方式方式一：点击上方表格中岗位名称直接投递
方式二：登录江苏省人民医院宿迁分院宿迁市第一人民医院网站进行投递
（http://firsthospital.suqian.gov.cn/）
2、广东省肇庆市第一人民医院肇庆，古称“端州”，广东省地级市，珠江三角洲城市之一、粤港澳大湾区重要节点城市之一。是国家级历史文化名城，有中国砚都之称。
肇庆位于广东省中西部，肇庆在大湾区中拥有“承东接西”区位优势，从肇庆到广州只需40分钟，从肇庆到深圳只需1小时。肇庆作为大湾区唯一面向西南枢纽门户城市，佛肇融城桥头堡。随着珠三角新干线机场位置的确定，也迎来新的大爆发，未来将打造成国际枢纽型城市，势必成为湾区空港新核心！
肇庆市第一人民医院始创于1944年，是肇庆地区一所集医疗、护理、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家“三级甲等”综合性医院。新院位于肇庆市端州区东岗东路9号，占地20.3万平方米，净用地面积约11.5万平方米，建筑面积19.2万平方米。医院现有编制床位1800张，北岭分院床位149张，2018年上半年门、急诊量80万多人次，住院病人数约2.8万人次，手术数共8097台。同时，门诊部开设专家、专科门诊以及社区保健服务；“肇庆市急救中心”、设在我院急诊科，承担全市危急重症抢救任务。医院新院现有在职人员2462人，其中高级职称人员373人，中级485人，博士2人，硕士102人；医院有岭南名医18人，西江名医2人，先后有21人被评为市拔尖人才，13人被评为首批市中青年拔尖医学人才；有高校教师151人， 12人被聘为硕士研究生导师。　　
作为肇庆市综合性医疗机构，医院设有职能一级科室22个，临床一级科室15个、二级科室69个，医技科室10个。医院不仅科室设置齐备，专科建设也各具特色，新生儿科、骨科、高血压、糖尿病等多个特色专科在省内、市内都保持着较强的优势。目前，我院妇产科、新生儿科、临床护理、康复科、口腔科被评为广东省重点专科；医学影像科和普通外科为省重点扶持建设临床专科；有20个专科被评为市医学重点专科；7个专科被评为市医学特色专科。　　
医院加大人才引进和推动学科建设，2017年至今分别柔性引进首都医科大学宣武医院凌锋、中山医科大学梁碧玲和胡学强教授、南方医科大学王武军教授、广东省人民医院王首红教授、广东省医师协会核医学医师分会副主任委员王淑侠等6名国内外知名权威专家，重点打造神经内、外科、重症医学科、医学影像科、PET/CT中心等科室。2018年4月，我院推出了高层次人才引进计划，向社会公开招聘医学专业技术带头人和高层次医学人才储备，分别予以50万和20万的高额安家费以及补贴。2018年8月9日，我院进行首次引进高层次人才签约仪式，原广东省第二人民医院麻醉科主任医师、研究生邓海洪，中山医科大学八年制本博连读应届毕业生彭宇团作为本院首批高层次人才。
岗位要求及待遇
招聘岗位
职称要求
神经外科医师
博士
普外科医师
博士
口腔科医师
博士
呼吸内科医师
博士
耳鼻咽喉医师
博士
重症医学科医师
博士
急诊科医师
博士
眼科医师
博士
肿瘤科
博士
骨外科医师
博士
神经内科医师
博士
各科室博士
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要求：博士研究生学历；与学科相关专业；
人才引进待遇：
1、第一类高层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士。待遇由双方协商议定。
2、第二类高层次人才：国家重点学（专）科、重点实验室的主要专家；国家级有突出贡献的中青年专家；国内外某一专科的带头人、领军人才。待遇由双方协商议定。
3、第三类高层次人才：省（部）级有突出贡献的中青年专家；省内某一专科或领域的带头人、领军人才。提供一次性 150 万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前 2 万元/ 月；科研启动经费 100 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 90－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
4、第四类高层次人才：享受国务院特殊津贴人员；博士生导师。提供一次性 60－100 万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前 2 万元/ 月；科研启动经费 60 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 90－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
5、第五类高层次人才：突出学科带头人/柔性人才特殊津贴税后 2.0 万元/月；服务期来院工作期间，免费提供办公和休息用房（约90-100 ㎡）；
6、第六类高层次人才：学科带头人；博士研究生且具有高级职称专业技术资格人员。提供一次性 40-60 万元税前安家费。人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前 1 万元/ 月；科研启动经费 40 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 90－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
7、第七类高层次人才：博士研究生。一次性 40 万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：税前 1 万元/月；科研启动经费 20 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 50－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
8、第八类高层次人才：在职职工脱产攻读博士研究生毕业后回医院工作的，按回院当年医院的人才层次引进政策兑现待遇。其他优惠政策：（一）引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的，医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的（护理全日制大专以上学历），可通过考试、考察等形式聘用；全日制大专及以下学历，愿意到医院从事工勤岗位工作的，可按程序报批安置到医院相关工勤岗位：其他相关政策与上级有关政策保持一致。
（二）协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。
（三）夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时，在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇（包括房租补贴），其他优惠待遇不变。
（四）凡属我院重点（建设）学科引进的重点人才，经审定确认后，其安家费在原相应数额的基础上再增加市人才待遇5-10万元（双高人才 1 5 万，博士 1 0 万，硕士 5 万，分三年 4：4:2 发放，税前）。
报名方式方式一：点击上方表格中岗位名称直接投递
方式二：麟越内推通道：王老师
手机：13076957636
微信：lyrl101
邮箱：wangli@9453job.com
2、广东省肇庆市第二人民医院
肇庆，古称“端州”，广东省地级市，珠江三角洲城市之一、粤港澳大湾区重要节点城市之一。是国家级历史文化名城，有中国砚都之称。
肇庆位于广东省中西部，肇庆在大湾区中拥有“承东接西”区位优势，从肇庆到广州只需40分钟，从肇庆到深圳只需1小时。肇庆作为大湾区唯一面向西南枢纽门户城市，佛肇融城桥头堡。随着珠三角新干线机场位置的确定，也迎来新的大爆发，未来将打造成国际枢纽型城市，势必成为湾区空港新核心！
肇庆市第二人民医院创建于1961年3月，医院占地面积2.5万多平方米，建筑面积有3.9万平方米，现有住院床位数960张，现有在职职工1116人，其中卫生技术人员929人，高级职称人员187人。2018年度，年门诊量680741人次，出院病人24653人次，业务收入4.13亿元。
医院拥有菲利浦1.5T磁共振、西门子1000MA数字平板机（大C臂DSA）、菲利浦64排CT机、通用GE数字X光机、乳腺钼靶、瓦里安直线加速器、数字化骨密度仪、四维产科彩超、心脏专业彩超等大型设备一批及9间全部为百级至万级空气净化手术室，设备总价值达3亿多元。
2010年6月成立了省级医疗中心1个—罗征祥心血管中心；现有市级中心5个—肇庆市妇女儿童医疗保健中心、肇庆市高危妊娠管理中心、肇庆市危重新生儿救治中心、肇庆市危重孕产妇救治中心、肇庆市出生缺陷综合干预中心；广东医学院重点建设学科2个：泌尿外科、心血管内科；市重点专科15个：骨外科、泌尿外科、心内科、神经内科、呼吸内科、妇科、产科、康复医学科、病理科、临床护理、新生儿科、肿瘤科、儿童保健科、肾病内科、普通外科；特色专科4个：麻醉科、儿科、重症医学科、内分泌科。
岗位要求及待遇
心内科医师
博士>>点击投递儿童保健科医师
博士>>点击投递生殖健康科医师
博士>>点击投递肿瘤科医师
博士>>点击投递骨外科医师
博士>>点击投递普通外科医师
博士>>点击投递妇产科医师
博士>>点击投递泌尿外科医师
博士>>点击投递点击上方蓝字即可投递简历
岗位要求：
1.岗位相关专业，45岁以内
2.博士学历
3.应届生，初中高级职称均可
人才引进待遇：
1、第一类高层次人才：中国科学院院士和中国工程院院士。待遇由双方协商议定。
2、第二类高层次人才：国家重点学（专）科、重点实验室的主要专家；国家级有突出贡献的中青年专家；国内外某一专科的带头人、领军人才。待遇由双方协商议定。
3、第三类高层次人才：省（部）级有突出贡献的中青年专家；省内某一专科或领域的带头人、领军人才。提供一次性 150 万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前 2 万元/ 月；科研启动经费 100 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 90－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
4、第四类高层次人才：享受国务院特殊津贴人员；博士生导师。提供一次性 60－100 万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前 2 万元/ 月；科研启动经费 60 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 90－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
5、第五类高层次人才：突出学科带头人/柔性人才特殊津贴税后 2.0 万元/月；服务期来院工作期间，免费提供办公和休息用房（约90-100 ㎡）；
6、第六类高层次人才：学科带头人；博士研究生且具有高级职称专业技术资格人员。提供一次性 40-60 万元税前安家费。人才津贴（高层次人才考核奖）：特殊津贴税前 1 万元/ 月；科研启动经费 40 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 90－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
7、第七类高层次人才：博士研究生。一次性 40 万元税前安家费；人才津贴（高层次人才考核奖）：税前 1 万元/月；科研启动经费 20 万元；免费提供 3 年周转性住房 1 套（约 50－100 ㎡）；执行国家和医院相关工资福利政策。
8、第八类高层次人才：在职职工脱产攻读博士研究生毕业后回医院工作的，按回院当年医院的人才层次引进政策兑现待遇。其他优惠政策：（一）引进的高职称、高学历人才配偶是在非本市工作或无工作的，医院协助推荐相应工作。全日制本科以上学历的（护理全日制大专以上学历），可通过考试、考察等形式聘用；全日制大专及以下学历，愿意到医院从事工勤岗位工作的，可按程序报批安置到医院相关工勤岗位：其他相关政策与上级有关政策保持一致。
（二）协助引进的高职称、高学历人才解决子女就业、入学问题。
（三）夫妻双方均符合高职称、高学历人才引进条件时，在住房方面只享受标准较高一方的相应住房待遇（包括房租补贴），其他优惠待遇不变。
（四）凡属我院重点（建设）学科引进的重点人才，经审定确认后，其安家费在原相应数额的基础上再增加市人才待遇5-10万元（双高人才 1 5 万，博士 1 0 万，硕士 5 万，分三年 4：4:2 发放，税前）。
报名方式
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3、上海交通大学医学院附属瑞金医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院，建于1907年，原名广慈医院，是一所三级甲等大型综合性教学医院。医院占地面积12万平方米，建筑面积24.5万平方米，绿化面积4万平方米，核定床位1600张，全院职工3445人，其中医师1010余人（其中正副教授及各类高级科技人员593人）。拥有中国科学院院士陈竺、中国工程院院士王振义、陈赛娟等一大批在国内外享有较高知名度的医学专家。
20世纪50年代，瑞金医院因成功救治严重烧伤面积达89.3%钢铁工人邱财康，打破了当时国际上“烧伤总面积超过80％无法治愈”的定论而蜚声国内外，指导大面积烧伤补液的“瑞金公式”作为经典规范沿用在全球范围内沿用至今；1957年确诊国内首例原发性醛固酮增多症，奠定了中国内分泌代谢病学的基础；70年代完成了国内首例同种异体心脏移植和首例同种异体肝脏移植；90年代在白血病分子生物学研究和临床医疗领域取得了重大进展，急性早幼粒白血病治疗的“上海方案”已成为国际公认的规范治疗手段。瑞金医院以所取得的成就为引领，以疑难危重疾病诊疗为己任，不断挑战技术禁区，积极开展高精尖诊疗技术，如各类机器人手术、三维直播微创外科手术、心血管和神经外科杂交手术、、疑难复杂的心脏大血管微创治疗与全主动脉置换手术、多种脏器联合移植、劈离式肝移植等。并充分利用医院综合医疗优势，实行多学科或跨学科联合会诊制，使医疗诊治水平日益提高。岗位要求及待遇
生殖医学中心技术员高平进导师高血压发病机制研究博士后点击上方蓝字即可投递简历
【博士后招聘条件】1、在国内外获得博士学位不超过三年，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)的非在职人员;2、应聘者应具有生物，医学，药学或相关学科研究背景，尤其欢迎具有免疫学背景的研究人员加入；3、需熟练掌握相关的分子生物学、细胞生物学或免疫学技术，具有扎实的相关专业基础理论和科学研究背景;4、具有良好的沟通、协调能力，独立工作能力以及团队协作精神；5、具有良好的英文阅读与听说能力、具有独立撰写SCI论文和申报研究课题能力，以第一作者发表过SCI论文。
【薪资待遇】医院和科室会为博士后提供良好的指导和科研环境以及具有竞争力的薪酬待遇，基本工资年薪18万，绩效工资根据科研成果上不封顶，另外协助博士后递交相关材料，申请黄浦区人才公寓、公租房等。
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方式二：
联系邮箱：13817609358@163.com（周老师）；
联系电话：021-64370045*663233；
联系地址：上海市黄浦区瑞金二路197号瑞金医院32号楼3楼。
4、上海同济大学附属口腔医院
同济大学附属口腔医院地处上海市静安区延长中路399号，每年接待上海市及全国各地病人50余万人次。目前拥有口腔医学一级学科博士点及口腔医学博士后流动站，口腔修复学科、口腔正畸学科被评为国家临床重点专科项目。
医院科室设置齐全，配备国际先进的诊疗仪器和设备。医疗特色鲜明，各亚专业诊疗水平达到国内领先水平，在口腔种植修复、颞颌关节疾病、先天性唇腭裂、疑难全口义齿修复、前牙固定美容修复、青少年及成人牙列不齐的矫治、正畸正颌外科联合治疗骨性错颌畸形、疑难根管治疗、牙体微创美学修复、牙周病系统治疗、儿童龋齿防治、儿童无痛及舒适化治疗、数字化口腔诊疗等方面形成特色。医教师队伍力量雄厚，拥有一批以国家优秀青年科学基金项目获得者、上海市优秀学科带头人计划项目获得者为代表的杰出口腔医学人才，具有博士学位的人员占56.7%，30%的人员拥有海外学习、研修经历，参与多部国家级规划教材的编写。
医院先后获得国家教学成果奖一等奖，上海市教学成果奖一等奖、二等奖，上海市科技进步奖二等奖等奖项。承担国家重点研发计划战略性国际科技创新合作重点专项、国家科技支撑项目计划、国家青年千人计划、国家自然科学基金面上项目、教育部新世纪人才计划等多项国家及省部级课题项目。同时，医院还是《口腔颌面外科杂志》的主办单位，该杂志于2011年荣获中国百种杰出学术期刊荣誉称号，当年的影响因子在我国口腔医学类期刊中名列第一；2016年荣获上海市高校优秀科技期刊奖，2018年荣获第六届华东地区优秀主编、优秀编辑。
岗位要求及待遇
牙体牙髓口腔医师
博士
牙周病学医师
博士
口腔颌面外科医师
博士
口腔正畸医师
博士
儿童口腔医师
博士
口腔修复医师
博士
口腔种植医师
博士
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（一）应聘条件：
要求：口腔临床医学专业毕业，硕士及以上学位，具有上海市住院医师规范化培训合格证书或主治医师资格，具有海外留学经历者优先。
（二）待遇：
待遇：被聘用人员按上海市有关规定办理相关手续，待遇面议。
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方式二：将材料先行寄往我院办公室，地址：上海市延长中路399号，邮编：200072，信封上请注明“应聘”字样。
6、深圳大学总医院深圳大学总医院由深圳市人民政府全额投资兴建，定位为一所集医疗、教学、科研和健康管理为一体的国际知名、国内一流的研究型医院。深大总医院按照教育部高等医学院附属医院要求规划建设，直接隶属于深圳大学，是深圳大学第一所直属附属医院。
深大总医院坐落于南山西丽，依山傍水，环境优美，占地面积近9万平方米，规划总床位2000张，分两期建设。一期工程竣工于2017年9月，建筑面积约14万平方米，床位数800张，配置3.0T磁共振、256排CT、全自动生化分析仪等高精尖医疗设备。二期工程已开始筹划，计划新增可容纳1200张床位的住院大楼和教学科研大楼。二期建设完成后，总建筑面积将达60万平方米。
建院之初，深大总医院面向海内外延揽人才，吸引并整合了一大批国内外优质医疗资源，形成了由顶尖医学学科带头人领衔、中层骨干力量与优秀青年医生组合而成的高水平、高素质的医疗专业人才梯队。截至2019年2月，已录用员工896人。全院共引进40名学科带头人。其中，全国委员12人，国家级（含全军）主委/副主委层次的带头人5人，省级主委/副主委层次的带头人7人。国家级（全军）重点学科、临床重点专科主任/副主任5人，另有3人来自省级重点学科，7人来自全国专科排名前十的临床重点专科。
岗位要求及待遇
招聘岗位
产科学科带头人及骨干
心血管内科学科带头人
点击上方蓝字即可投递简历一、基本条件 1、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德； 2、具有履行岗位职责的身体条件； 3、年龄一般不超过 55 周岁； 4、具有博士学位、教授和主任医师职称、具有研究生导师资格； 5、有任职大学附属医院或教学医院科室主任或副主任经历； 6、较强的医教研能力，在相关学科领域有较高的学术造诣和学术影响力； 7、特别优秀者，年龄、学历等条件可适当放宽。二、薪酬待遇
1、对学科带头人及团队成员，我们提供优厚的薪酬待遇，并提供住房补贴、科研配套经费、科研用房和科研助手。 2、对符合深圳大学特聘教授、教授、副教授条件的学科带头人及团队成员，可聘为深圳大学特聘教授、教授、副教授；特聘教授可享受学校提供的相关薪酬福利待遇。 3、对符合深圳市「医疗卫生三名工程」，深圳市高层次专业人才，深圳市海外高层次人才「孔雀计划」，或深圳市Ⅰ类、Ⅱ类临床医学类人才条件的学科带头人及团队成员，我们将协助申请相关专项资助经费、人才奖励补贴和科研启动经费。
报名方式
方式一：点击上方表格中岗位名称直接投递
方式二：
1、请下载并填写《深圳大学总医院报名表》（下载地址：http://www.szuafh.cn/Html/News/Articles/1523.html），将本人简历及相关证明材料寄至我院人力资源部，或者扫描发送到3297920261@qq.com（邮件请注明：姓名+应聘产科学科带头人）。材料请自行留底，恕不退还。
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