龙湖矿党委组织老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓
 
　　在龙湖河畔、美丽的大东山脚下，这里的原始植被静静地守护着沉睡了几亿年的宝贵矿藏。三十年前，第一面鲜艳的党旗坚定地插在了大东山上，从此龙湖河畔打破了原始的宁静，凿山破土，一座年产130万吨优质煤炭的龙湖煤矿从此拉开了开发建设的序幕！　　从建矿初期的一个支部、几名党员到如今遍布全矿各条战线的26个党支部、805名党员，可以说，龙湖煤矿的开发建设史就是一部不断加强党的建设史。特别是2016年以来，龙湖煤矿党委紧紧抓住国有企业党建工作会议这一契机，找准支部服务生产经营的结合点、凝聚党员群众的着力点，推进支部理念创新、机制创新、手段创新，真正将党支部建设成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。　　坚持标准，夯基础上台阶，增强基层党支部的组织力　　龙湖煤矿党委按照省国资委标准化党支部建设实施方案要求，紧紧围绕“五个标准化”目标，对标对表，在打基础补短板上下真功夫、求实效，支部标准化创建水平得到整体提升，15个党支部被省国资委命名为标准化党支部，占支部总数的57.7%。一是优化组织设置。以建立功能完备、职责明晰、覆盖有效、充满活力的基层党组织体系为突破口，提高支部书记准入门槛，遵循“文+武”考核标准，将“文”能精通党务工作、“武”能指挥安全生产的优秀干部选配到支部书记岗位。优化支部书记队伍存量，开展“学+考”素质提升活动，定期对全矿党支部书记进行系统培训和考试，组织业务拉练和党课观摩，有效提升了党支部书记队伍的整体素质。规范基层支部组织设置，针对转岗分流、队组重组导致党员数量变化，及时将4个党员人数不足50人的“小总支”调整为党支部，合理设置11个党小组，并成立了科技攻关、安全保障、挖潜创效等功能性党小组，确保千尺井下采掘生产班班有党小组、班班有党员，极大地增强了支部工作服务中心工作的能力。二是规范党内活动。以推动基层党支部工作规范化为出发点，建立三级联动机制，采取党委考核党支部、支部考核党小组，月份考核评比、季度通报奖励，与支委、小组长工资奖金挂钩等办法，层层压实党建工作责任，有效促进支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话、双重组织生活等党内生活不断规范。打破静态学习模式，组织生活会采取引领式教育，党支部书记作重点引领发言，党员进行学习讨论、互动交流，让每名党员都能感到自己是组织生活会的主角，在互动中共鸣共进。突出党性锻炼和思想交流，提前做好每次主题党日策划，除规定动作外，增添重温入党誓词、志愿者服务、参观冠军馆、向烈士献花、党员奉献日等仪式感强的活动，让党员在活动中锤炼思想和党性，切实增强了主题党日的政治性、战斗性。三是建强党员队伍。以提升党员党性观念、党员意识、能力素质为落脚点，创建党员教育“线上+线下”双向工作模式，制定量化考核管理办法，有效发挥了“学习强国”和“e课堂”学习平台的作用，全矿805名党员每天“学习强国”个人学习积分平均达到37.12分。强化支部“党建+微信群+QQ群”有效覆盖，将工伤、病休、内部退养、自主创业党员纳入支部日常管理，及时发送党支部工作动态和学习内容，确保所有党员都在组织教育管理监督之中。扎实推进“1+1扩源工程”和“双培工程”，将每名党员每年至少培养一名积极分子纳入党员量化积分考核，把采掘生产一线优秀班组长培养成党员、把优秀党员培养成班组长列为支部重点工作任务，有效壮大了一线党员的力量。截至目前，全矿入党积极分子数量同比增加138人，有16名班组长被培养成党员，有12名优秀党员被选拔到班组长岗位。四是强化基础保障。以保障基层党建工作有效开展为着力点，两年累计投入23.6万元，改造了26个支部的党员活动室，粉刷了墙壁，开通了宽带接口、引网入室，配齐了学习桌椅、书柜、电脑、可视化教学设备及软件、投影仪等设施，购买学习书籍近千册，并鼓励党支部特色化布置党员活动室、学习室。目前所有党支部均实现了有党旗、有入党誓词、有党员权利义务、有学习专栏、有党务公开栏、有党建制度“六有”建设标准；为一线党支部配齐了政工干事，补充了党支部力量，真正实现了有人干事、有钱办事、能办成事。　　量化标准，建机制严考核，增强基层党支部内生动力　　龙湖煤矿党委在实际工作中逐步探索建立了《党员量化积分管理考核办法》，由“定性管理”变“量化考核”，有效解决了党支部融入中心不够、党员先锋作用不突出的问题。“六带头”亮出标准。为了让广大党员学有目标，干有方向，明确了六个标准，即带头安全生产，严格遵守安全生产法律法规，遵章守纪，兑规作业；带头学习创新，积极开展“五小”攻关活动，积极推广应用新技术、新工艺；带头示范引领，积极参加组织生活，及时缴纳党费，在各项活动中表现突出；带头增收节支，积极参与党员创效、提合理化建议等活动；带头敬业奉献，热爱本职本岗工作，熟练掌握岗位“应知应会”知识，出色地完成岗位工作任务；带头服务群众，耐心做职工群众的思想工作，主动帮扶困难群众，做职工群众的贴心人。“严考核”量化积分。按照“一月一积分、一季一评议、一年一授星”的管理机制严格考核，每年七一为一个积分周期节点，党支部根据党员年度平均积分及年终民主评议情况，综合评定党员星级。评定星级共分５个层次：分值在95分以上为五星级、90分—94分为四星级、80－89分为三星级、70－79分为二星级、60－69分为一星级，分值低于60分为不合格党员。“兑奖罚”激发动力。积分达到五星级的党员，由矿党委统一制作奖牌，公开授牌，号召全矿党员向他们学习。积分达到四星级以上的党员，晋级提升、薪酬待遇、学习培训、带薪休假、评优树模优先；积分排名靠后的党员，取消评先评优的资格，并由党支部负责人对其进行提醒谈话，督促限期整改提高；被认定为不合格党员，按照党章党规相关规定，慎重稳妥地进行组织处理。　　践行标准，争先锋做表率，增强基层党支部的战斗力　　党员是党支部的肌体细胞和活动主体，龙湖煤矿党委牢牢抓住党员这个关键，竖起“三争”标尺，让党员在安全生产经营领域中充分发挥表率作用。争做守护安全的表率。针对龙湖煤矿地质条件复杂，安全威胁大等实际，深入开展了党员先锋岗、党员责任区、党员带头反“三违”、“党员身边无事故”、党员逢“6”上岗查隐患等活动，充分发挥了一线党员在工作岗位上的安全带动作用和党员班组长安全把关作用，真正将“党员先锋岗”打造成安全岗、“党员责任区”打造成安全区。争做高产高效的表率。深入开展苦险岗位有党员、困难面前有党员以及抢险会战有党员的“三有”创建活动，广大党员自觉在安全生产实践中亮身份、展作为，先后涌现出煤海先锋永不退缩的“杨家将”、能征善战的“侯家军”；在井下连续工作6天5夜被称为“矿山硬汉”的共产党员、斜井运输区区长孙元军；在八月份安全防汛会战中，在千尺井下连续工作了26个小时的分管安全工作的副矿长赵焕刚、分管掘进工作的副矿长杜文斌等先进集体和先进个人，广大党员先锋模范作用在千尺井下一次次彰显。争做提质增效的表率。扎实推进“提质增效党员先行”主题实践活动，全面激发广大党员立足岗位科技创新、小改小革的积极性和创造性。矿机电厂党支部积极带领党员创效闯市场，对外承揽设备加工维修，年创产值800余万元，人均工资同比提高了1000余元。共产党员、矿煤质科科长周纯海严抓生产过程煤质管理，2018年提质增收10万余元、今年前六个月提质增收9.7万元。矿运输区党支部书记王永宝善于算细账，科学调整躲峰填谷排水方案，两台水泵月节省电费3万余元。矿“劳模创新工作室”科技带头人共产党员袁安佳，将二运皮带机40千瓦电动机改为15千瓦电滚筒，在井下推广使用了40多台（套），每天节省电费近5000元。　　龙湖河养育着英雄的龙湖儿女，龙湖儿女也用炽热的情怀回报着这片土地。“我是党员我示范、我是党员我先上”的铿锵誓言，诠释着龙湖煤矿“一名党员一面旗帜”的红色底蕴和砥柱风采。这一面面用采光人忠诚与汗水浸染的旗帜，是引领龙湖煤矿发展无坚不摧的力量，也必将在龙湖人矢志建设新时代现代化新七煤的新征程上迎风招展、高高飘扬！