10月13日，2019年百校行下半年首场北大国发院专场在北京大学朗润园举行，冯申副教授与师兄师姐们给来自各个高校的同学们做了一场关于“金融业求职交流”的专题分享会，分享会进行了两个小时，全方位介绍了金融各行业、真实呈现求职环境、发人深思。在此总结各位前辈的部分内容，以飨读者。
第一讲：股票策略投研求职
丁杨师兄（国发15届硕士，中金资管部）：
蚂蚁金服-中金新经济和金融机构对比：生活状态，互联网公司跟着项目走，996，金融机构相对轻松；互联网要求心理承受能力很强，有主观能动性，不适合希望在固定轨道上提升自己的人。二级市场的股票分工：宏观研究-策略研究-行业研究。策略研究是串联上下游的工作，内容有对股市大方向的判断，对不同行业的比较研究，对市场主题的分析。作为国发院的学生，要借助四高严格的学术训练打造自己的核心竞争力，宏观带来的经济学sense，计量方法和微观模型的知识都非常有用 在学习过程中要摒弃特别功利的想法。求职准备：主动实习，实习可以帮助自己排除不适合的工作，可以在研二研三的寒暑假寻找短期实习，找到自己最喜欢的岗位。
第二讲：宏观固收求职分析
韦璐璐师姐（经院15届硕士，就职于中金固收部）：
投行的研究是销售产品的附加服务，为投资人投资提供参考，由于利益冲突的存在，公司内部存在隔离墙；投行研究员需要做更多预测未来的事情，而学术研究主要是解释过去。中金的研究业务：和大摩合资建立的投行，目的是为了帮助国有企业上市脱困。随着固收市场的壮大，投行建立了固收研究员的团队，并且快速扩张，而且直接融资需求仍然存在，长期来看利率还在下行过程中，固收仍有发展空间；大家求职的时候可以先预期一下目标领域未来是牛市还是熊市，选择大于努力，平台和趋势非常重要，可以在网络上多加学习了解；研究工作的弊端：强度很大，消耗精力，社交受限 研究工作的好处：写出来的报告是对自己的推广，反复写报告的过程可以很好地锻炼专业能力，慢慢地可以自己主导工作内容，时间上的自由度会越来越高建议：平时多读一些书，看一些公众号，包括董德志的红黄蓝三部曲，中金债市宝典，高善文《经济运行的逻辑》等。
第三讲:债券投行领域求职心得
段小刚师兄（经院15届硕士，就职于中信建投债券承销部）：在不允许实习的情况下，可以多听讲座、多看微信公众号的内容，从理论上加强理解，弥补实务的短板；投行的业务:证券发行的中介机构，包括股票承销，债券承销，财务顾问；融资结构的变动，对大家的求职方向会有影响，公司债的出现提供了很多机会；周期是求职中的重要因素，例如债券行业目前已经趋近于饱和，因此对于求职者，要综合考量行业的形势，自身的偏好；投行工作可以较快让大家实现财务自由，保荐制度的引进提高了中介机构的地位，提高了收入水平，包括转会费、签字费、津贴等，但目前好的公司大多上市，投行工作的待遇有所下降，业绩压力也很巨大，对身体损伤不小。
第四讲:泛投行领域工作分享与对年轻人的建议冯申副教授（现任外资会所合伙人、投资公司副总裁，曾任多家券商投行MD，保代）：
长期出差，长期的高压环境，项目周期很长，有较高的心理素质和情商要求；做事要靠谱，一般都是从基础文件的工作开始；在面试中面对面试官的问题，要领会问题中蕴含的信息，事前充分了解岗位的要求；要多锻炼情商，保持健康的身体，专业技能可以慢慢学习；主动实习，了解工作上的要求和学校书本的差异。
Q&A环节
Q1：为什么工作后要主动读生物博后（冯申）
A1：工作需求的反推，要给广大投资者负责，复合背景对投行工作很有利。
Q2：入职对年龄的要求
A2：二级市场相比年龄，学位更重要，首席普遍是博士学位，公司不会特别看重年龄和职位的匹配，一级市场则有性别上的偏好。
Q3：国内的市场化机构中海归博士的比重
A3：一级市场比较稀少，去研究所和互联网比较多；二级市场，博士和硕士职级差不多，如果先去国际组织或海外大的资管机构工作后再回国比较好，宏观研究领域海归博士相对多一点，国企和央企相对喜欢本土博士，获得博士学位后可以多考虑体制内工作。
Q4：提高情商的建议
A4：多和他人打交道，特别是和自己讨厌的人，尽可能扩大接触人的多样性。
Q5：在职业转换过程中的可迁移能力
A5：职业转换要进行生活状态的比对，考虑不同的技能需求。
Q6：会不会选择新的职业路径（冯申）
A6：单纯的理论研究，缺乏实践会有认知偏差。
Q7：硕士从事宏观经济研究的前景，宏观和固收的联系
A7：固收主要研究无风险利率，和宏观重合度很高，但研究所里收入来源不同，宏观研究可以获得佣金派点，固收则不能。保险资管也有研究长期宏观经济的团队，主要针对长期投资股票宏观主要分成配置和宏观对冲，业务上构成一条线，没有很明确的分工。
Q8：股票策略分析会受到宏观研究多大程度影响
A8：策略讲究大势研判，通过经济货币周期运行来进行股票篮子的配置；宏观经济也会影响个股的回报，宏观和策略是贯通的。
