10月25日，泉州开发区党工委人才工作领导小组召开2019年第二次全体成员会议。会议讨论了《泉州开发区高层次人才享受工作生活待遇暂行规定》（修改稿），听取了人才工作领导小组各成员单位的工作汇报。就如何做好下阶段各项工作，党工委委员、党务工作部部长、党工委人才工作领导小组副组长卢锋要求：
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一、提升认识，着力抓好年度绩效考评工作。今年来，我区围绕建设“五高开发区”的建设目标，着力打造人才新高地，各项人才工作取得了一定的成效，人才总量和平台数量不断的增长，人才工作的良好氛围正在逐渐的形成。现在离年底就剩2个月时间了，各成员单位的主要负责人要进一步增强紧迫感，对照人才工作年度考核目标，补缺补漏，迎头赶上，争取在年底的人才工作绩效考评中，真正实现“底部起跳，晋位争先”。
二、精准服务，努力打造创新创业宜居环境。一要落实待遇，让各类人才真正享受到各类待遇，让各项政策真正成为全区人才工作的“指挥棒”。二要加强宣传。继续扎实做好市、区两级人才政策的宣传，把政策中的“干货”提取出来，深入基层，送“货”上门，既要让人才了解政策，又要让企业能熟练的运用政策，不断提高人才政策的知晓率。三要改进服务。各成员单位要结合各自的工作实际，深入研究我区的人才现状，进一步出台提升人才服务质量的措施，让各类人才在开发区“落地生根”。
三、通力合作，不断提升人才工作水平。要始终坚持“党管人才”的工作方针，着力形成横向集成效应，健全完善定期议事、信息共享、联合攻坚等内部协作机制，进一步强化部门横向互通、横向聚力，共同把开发区的人才工作做好，使其再上新台阶。
来源：开发区党工委人才办
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