导读
近日，温州瓯江北口大桥项目的建筑产业工人“三园两中心、五个人”安全素养培育模式，喜获交通运输部2019年“平安交通”创新案例“优秀案例”！

温州瓯江北口大桥项目积极响应国家号召，探索建筑产业工人队伍建设新模式，提升产业工人安全素养，提出了“三园两中心、五个人”的建筑产业工人安全素养培育模式。
生活园
培训园
工作园
三
园
党群工会服务中心
信息化管理中心
两
中
心
该管理模式通过提供专业安全技能和安全知识培训、改善生活硬件设施、提升现场安全生产条件、提高思想觉悟等手段和措施，提升产业工人的安全素养。
一是打造工人培训园，让培训改变人。配备登记、体检、多媒体教室、实操培训考核、安全体验、质量体验6大模块硬件设施，建立整套的人员培训考核系统等一系列措施，将普工培育成技术工，将新手培育成熟练工及具有较高安全素养的产业工人。
高级电焊工取证
六大模块硬件设施
1
登记大厅
2
健康体检
3
多媒体教学考试
4
实操考核
5
安全体检
6
质量体验
二是打造工人生活园，让环境影响人。以集中化布局、物业化管理、市场化运营的理念，打造统一住宿和生活的产业工人生活园，为工人创造安全、整洁、舒心的生活环境，从源头上消灭驻地安全风险，让工人吃好、睡好、体面的生活，使工人获得存在感和自我尊重，从而间接减少现场违章作业。
工人
标准4人间
排队刷卡打饭
生活园超市
晾衣棚
生活园
三是打造工人工作园，让管理规范人。通过打造工厂化作业环境、强化班前教育、严格落实班组“6S”管理、创新推行积分管理制度等方式，对班组和工人进行考核。对工人考核结果进行分析，便于对后续作业进行差异化和针对性管理。
安全积分兑换商品
四是打造党群工会服务中心，让思想引领人。设立党群服务窗口、服务热线，配备理发室、图书室、活动室等硬件设备，在各大节日开展重大活动，组织群众、宣传群众、凝聚群众服务工程建设中心工作，党群工会服务中心定期开展思想教育活动，提高工人的凝聚力和思想觉悟，提升工人的归属感和存在感，更容易接受项目管理人员的教育和引导，减少工人违章作业和抵抗管理情绪。
→邀请工人参加活动
党群服务窗口
活动室
五是打造信息化管理中心，让科技点亮人。应用信息化手段，打造基于BIM的产业工人管理平台，通过安全培训魔盒教育系统与产业工人BIM平台互联、智能工卡与BIM平台互联的方式，将工人全部信息集中管理和分析出工人的安全信用分，从而督促工人认识自我安全状况，努力提升安全素质。
智能工卡与BIM互联

安全违章扫卡扣分
违章记录查询
该管理模式在各地交通运输部门、行业央企、部署有关单位推荐的417个申报的案例中，最终经专家评分和推荐入选为优秀案例，在全国交通建设行业推广。
来源：瓯江口大桥公司