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处于商业圈顶端的咨询公司
因其丰厚的薪资和地位深受大批求职者的追捧
但每年能进入咨询公司的人都是凤毛麟角......
以MBB基本要求为例：
名校、高学历、高能力
对于非名校的学子
想进入咨询行业
难道只能在简历、个人技能做提升？
那如何实现简历脱颖而出？
实习期应该选择什么公司？
做什么岗位？

时间紧迫，这场新的竞争已经悄然开始
事实上，咨询申请的基本考点和技巧是相同的
他山之石，可以攻玉
学习他人经验、并反思自身问题很重要！
因此，BRC特意为大家邀请了目前就职于MBB的导师J
为大家带来一场深入了解咨询公司的重磅讲座，
助力大家拿下顶级咨询的offer！
讲座信息
如何搞定战略咨询求职过程中的自我介绍和行为面试
讲座时间
美东时间：10月23日 8:00AM-9:00AM
北京时间：10月24日 8:00PM-9:00PM
讲座形式
微信群讲座
在线与老师互动
导师介绍
J导师战略与投资方向
导师毕业于国内top5大学，导师的工作经历起始于top 1的FMCG，目前任职于战略咨询MBB的咨询师团队。导师之前的成功案例丰富，帮助双位数的学员成功拿到过top consulting和FMCG的Offer。
导师有独特和定制化的系统培训方法论，随和幽默，致力于帮助学员做出最适合的职业规划与准备，导师主要在战略咨询和FMCG方向辅导学生。
讲座内容
导师简短自我介绍
教育背景及工作经历
求职经历分享
战略咨询基础认知
工作日常
内部组织架构
如何求职咨询公司
分析今年秋招的整体招聘趋势
如何做相应的求职准备
Q & A
参与方式
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拓展阅读
咨询行业为何如此吸引人？
咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting, IT Consulting, Human Resource Consulting, Management Consulting, Public Relations Consulting 等子条目。
总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。
1无可比拟的多样性
咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。
这个行业的领军企业是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。
咨询行业让人难以拒绝的原因之一就是因为它无可比拟的多样性，使得新员工可以在短时期内接触不同行业的不同公司，在不同的职能和不同的地点工作。这样广泛的曝光让咨询业成为了几乎所有职业的最理想备战平台，无论你是想创业还是进入大公司的高级管理层。
2高于平均水平薪酬待遇
从实际的角度来说，平均13.5万美元的起薪加上平均2.5万的签字费很难让新进的MBA毕业生拒绝成为咨询师。和其他行业比较，加入咨询业的毕业生有4倍于快消行业，6倍于医疗行业，以及2倍于金融服务业的签字费比例。

除此之外，频繁旅行，接触高管及高等级的公司问题，以便建立超强的职业网络都是咨询业可以带来的优势。
3清晰的职业发展路线
最后咨询业本身的职业发展路线也是非常清晰的。从分析员到咨询师，再到每年25万收入的经理，再到每年35-50万的高级经理，最后成为一名年收入在50-100万美元甚至更多的合伙人。

如何拿到顶级咨询公司的Offer?
咨询公司在挑选简历时看重的素质有：优异的学习成绩，出众的实习背景，交流学生的国际经验，丰富的社会活动（体现良好的人际沟通能力），简历的格式和文风（很多人的简历十分粗糙，其实内容十分吸引人，但却没有能够在5秒钟内吸引各公司HR的排版技术和形式），良好的英语技巧（有些公司看重TOEFL,GRE，四六级成绩）。
除此之外，各咨询公司有一些自己的标准。如Boston外语要非常好，因为manager很多都是foreigner，平时用英文沟通，报告也都是用英文撰写。Boston喜欢成绩好的人，所以同等条件下，成绩越好、奖学金越多、英语越好的人，Boston越喜欢。
1成绩
咨询公司衡量成绩的方式和美国的研究生院很相似。成绩占整个evaluation的一定比例，比例因公司而异， 在CV Screening的时候会综合考虑。所以成绩当然是越高越好，但是如果你将时间都花在了课外活动和实习上，成绩不是最顶尖的话，也不必着急。在其他几个方面证明你的能力，一样能拿到面试！
而即使你的GPA是4.0, 其他几个方面得分不高的话，也很难拿到面试机会。所以奖学金对你来说是弥补GPA绝对值不高的重要亮点。经验告诉我，奖学金真的很重要，这一点再怎么强调都不过分。
所以如果你现在大二或者大三，那千万不要松懈了学习。应该把GPA的重要性列在第一、第二位。
2Leadership
这一点是从你的经历中体现出来的。很多学生觉得学生会的经历是必须的，我非常的不认同，社团，国际组织，公益组织等等都可以反映你的能力。重要的是你在各类组织中的职位，如果你是Leader的话，那这一点就会给你带来优势，无论你是学生会主席，社团社长还是部门部长，领导团队的能力都能够被体现。更重要的一点，参加学生活动不要功利。
如果你只是冲着这份头衔去参加，那面试描述你所组织的活动的时候说个2，3分钟就没话讲是很正常的。很多同学缺的就是Passion。
无论你在社团中还是学生会里，无论你带领的是一个300人还是5个人的团队，只要你全身心得投入，不断改进自己，想法设法将这个团队建设得更加强大，那你一定会磨练出咨询公司所看重的 Leadership和Communication Skill的。 
3实习
实习的重要性和奖学金一样，怎么强调都不过分。如果你想去咨询的话，那最好的实习无疑就是咨询公司了。现在Mck, BCG, Bain, Roland Berger等等公司都有招聘兼职的制度，所以要密切注意学校的招聘版。当然，其他地方的实习一样可以帮到你累计经验。
推荐的是去相对在全球名气较响的公司（如P&G, GE）等，他们更容易让你对Professionalism有更深刻的理解，能力上能够得到更大的锻炼，而且简历也更容易跳出来。所以竞争的前线早已延伸到了寻找实习的时刻。大家应该早做准备，不要错过任何机会。 
4英语能力
咨询公司招聘的不是同声传译，而更看重逻辑的严密（特别是Mck和 BCG）。英文的确很重要，但并不意味着你的发音要像Native Speaker这样。关键还是在于流畅度和准确的措辞, 说简单了就是要让别人听了能懂你的意思而且不觉得听着很累。
多看原版的经管类书籍，多看原版电影（有办公场景的），学习他们交流的方式（不要学 Eminem就好）会让你获益非浅。但这也是需要时间的积累，最重要的是要敢于说，同时听别人对你的反馈。害羞的人是很难很难提高英语的！！（当然将自己的话录下来，再研究自己表达的缺点也是的方法）。 
5经管类知识（针对非经管类同学）
很多人说，咨询公司对于非经管类的同学面试的标准和管院的同学是不一样的，所以你不必知道多少经管知识。对我而言，这个是非常片面的想法。
我的确知道有一些理工科的学生，对经管不甚了解，但凭借着非常严密的逻辑思维和快速学习能力，还是顺利拿到了顶尖咨询公司的offer。但我可以非常负责的说，这是个案中的个案。
大多数面试官对于非经管类同学的期望值还是很高的。如果你不会用他们的语言去描述问题，用他们的方式去思考问题，那拿到offer几乎是天方夜谭。所以补齐所欠缺的一些基本经管知识是很必要的。 
推荐书刊：（重要性按先后顺序而定） 
1． StrategicManagement (McGraw Hill有很多版本) 
2． Financial Times, NYT, FEER等报刊的网站 
3． Competitive Advantage (Michael Porter) 
4． Marketing (同样有很多版本，推荐科特勒) 
5． Micro & Macro Economics(当然是曼昆的最好) 
6． Principle of Corporate Finance 
很重要：以上书目一定要阅读原版（影印版）的，读中文版对你帮助微乎其微。面试前至少留出1个月至半年来消化这些书。能读完最好，如果没时间，至少Strategic Management是一定要看的。 
BTW，阅读这些书不能让你产生兴趣，而是恶梦的话，那说明咨询公司并不适合你。 
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BRC求职是一家面向全球中国留学生群体的全球领先求职咨询平台。目前BRC已经在全球建立起强大的导师团队，网罗来自高盛、JP Morgan、Morgan Stanley、McKinsey、EY、PwC、L‘Oreal等公司的行业精英，为海外留学生和求职者提供最专业的一对一就业指导，并真正帮助学员收获dream offer！
战绩汇总：
在上一个申请季，来自BRC求职强大的导师团队帮助学员拿到了Bank of America, 飞利浦美国Officer，EY美国Office，欧莱雅美国Office，罗兰贝格上海Office，中金公司，麦肯锡，Bloomberg，Goldman Sachs等公司全职和实习Offer，帮助全球学子把心中的Dream Offer，从遥不可及变成了现实
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