“ 阿尔法女，即alpha female，指不受传统的性别角色约束，比男人更出色、更有能力，职场上风光无限，事业上卓有成就，收入丰厚，各方面都很优秀的新独立女性。”--来自百度百科
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为什么“阿尔法女”这么少？    如果你关注诺贝尔奖，肯定会发现这样一个现象，那就是女性获奖者要远少于男性。比如说，诺贝尔文学奖，历时长达一个多世纪，获奖者上百人，但今年颁布的2018年获奖者托卡尔丘克，仅仅是第15位获奖的女性。经济学奖就更少了，刚公布的埃斯特·杜弗洛，仅仅是有史以来第2位获奖的女性经济学者。
 《财富》杂志刚刚公布了2019年全球最具影响力的商界女性排行榜，上榜的有洛克希德·马丁公司的CEO玛丽莲·修森、通用集团女总裁玛丽·巴拉等等，她们都在此列。可是，有一个地方依然极度稀缺阿尔法女性。这个地方，就是金融行业。就拿美国的华尔街来说吧，迄今为止，花旗、摩根大通、摩根斯坦利、高盛等这些大银行，依然没出现过女性掌门人。难道女性不擅长搞金融，或者金融行业对女性有性别歧视吗？《财富》通过大量调查和访谈发现，都不是。阻碍女性在华尔街登顶的，是一个长期形成的系统性障碍。在女性遭遇职场困境方面，华尔街是一个典型，而这些问题在其他领域也普遍存在。
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女性职业发展的绊脚石
一.女性在晋升过程中总是缺乏关键性的支持，主要表现在：
1.对晋升的渴求较男性弱。麦肯锡的调查发现，从第一次升职开始，男女的差距就拉开了。这并不是说女性在业务能力上不如男性，而是她们和男性相比，对晋升的渴求更弱。这是在职场初期女性会遇到的困境。2.信息渠道。
而对于那些成功晋升的女性，她们到了中层管理岗位之后，会开始缺少另一样关键性支持，自己有意无意地被隔绝在了内部圈子（inner circle）之外。 
别看这些都是小事，但这种微小的差距不断累积，久而久之，就会慢慢削弱女性员工的竞争力。也往往在这个阶段，男女会开始出现薪酬差异。同等级别的岗位，女性的薪酬会低于男性。等到了公司的高层岗位，女性欠缺的关键性支持，就变成了重要人脉。
 二.企业对女性的偏见，会成为她们职业发展的绊脚石。
最常见的一种偏见，就是认为女性把家庭看得比工作重要，不愿意在事业上付出更多，也不如男性能“吃苦”。很多人认为，女性一旦结婚生子，心思肯定就不在工作上了。华尔街的一位很知名的女性银行家回忆说，当初她休完产假回来之后，公司里有位男同事无比惊讶，因为对方以为她生了孩子之后就不会回来上班了。女性真的把家庭看得比工作重要吗？文章提出，这种偏见其实是本末倒置。在调查中他们发现，的确有一些女性会选择离职回家当全职太太，但她们并不是因为家庭或孩子放弃工作，而是她们经过仔细权衡，认为自己在公司并不受重视，在事业上发展空间有限，所以丧失了继续奋斗的动力。也就是说，对工作的失望在先，这才是离职的首要原因。身为职场女性的你，是否遇到以下问题？这些问题可能会成为阻碍你职场中的绊脚石。1.你觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻碍了自己过本想过的那种生活？2.你觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏。3.你觉得自己很难从情绪低沉中走出来。4.你觉得周围的人不再期待你还能做出什么成绩。5.不愿意提及自己的贡献。6.很多女性期待别人自然而然地注意到你的贡献。7.过于看重专业技能的作用。例如喜欢做表格，要求下属把表格做得非常华丽。
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致敬从前的自己，做优秀的女性十二条女性常犯的错误，也正是女性在职场当中的十二个优势： 不愿提及自己的贡献：谦虚之心，以及发现别人优点的眼睛。
期待别人自然而然地注意到你的贡献：瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人。
过于看重专业技能的作用：因为你尊敬知识、崇尚专业，德才配位。
人缘好，但不会利用人缘：你更看重人和人之间的真情感。
没有在上任第一天，就与下属建立联盟：因为你不希望给别人带来太多麻烦，希望自己完全准备好之后再“登场”。
更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展：这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也是因为你是一个踏踏实实的人。
苛求完美：这是因为你不愿意让别人失望。
总想取悦别人：这是因为你是一个无私奉献的人。
极力压缩自己：因为你想表示出对别人的尊重和关注。
夹杂太多情感：是因为你想做真实的自己。
“反刍式思维”：因为你具备深刻的思考能力，绝对不会只看到表面。
总让你的“雷达”干扰你：说明你的情商很高，总是能察觉他人不易察觉的情绪。
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努力做自己+等待=美好的事情
 我相信：美好的事情终究会来到，所有的努力和等待都是为了降低其不确定性。 而当确定性迟迟未归时，归来不失为一种惊喜。