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常村煤矿巩固创文成果提升职工满意度

阅读量：3658917 2019-10-22

近年来，潞安集团常村煤矿坚持不懈巩固提升文明矿区创建成果，通过班子引领、全员参与、齐抓共管，全面对标“创文”工作标准，营造共建共享文明创建格局，突出抓好矿区环境卫生和不文明行为整治，改善矿区环境，巩固创文成果，让文明融入职工生活。
做好宣传员标杆是方向
大力弘扬践行常村新文化，汇集全员力量，积极营造文明单位创建氛围，不仅在广播、网站、微信公众号上加大“创文”工作的宣传力度，组织志愿者深入宣传学习矿井精神文明建设指标和文明礼仪“两个体系”，提高干部职工的 “创文”意识，同时身体力行，讲文明用语，做文明行为，不乱扔垃圾，不随地吐痰、不践踏花草……通过自己的一言一行、一举一动影响身边人，感染身边人。把争创文明单位和加强职工荣辱观教育放在首位，以创建促文明、以文明促发展，充分发挥模范单位和榜样人物示范引领作用，严格对照标准找差距、抓落实，从小事抓起，从细处着手，切实使干部职工实实在在参与到文明创建工作中来，人人出一份力、添一份彩、尽一份责，为提高矿区文明程度、提升职工幸福指数添砖加瓦。据悉，近年来该矿先后推出了国家级道德模范7名、省级道德模范4名、集团道德模范9名、矿道德模范23名，这些道德楷模用他们自身的行动，践行着中华民族的传统美德，推动常村文明迈向新高度。

树好新风尚文明有力量

将开展“我为常村做好一件大事”主题活动与“创文”工作有机结合，使主题活动转化为推动“创文”工作的有效载体，引导广大党员干部在弘扬和践行核心价值观中，当好主人翁，争做文明人，及时关注解决职工家属关注的供暖、班中餐、社区卫生等一批热点难点问题，持续开展文明窗口星级竞赛、“文明常村我代言”等活动，不断提升职工安全感获得感幸福感，促进矿井和谐稳定发展。同时，更加注重内涵式发展，聚焦“在安全发展、高效绿色发展、人本发展、创新发展上当标杆、做旗手”，大力加强文明创建工作机制建设，有效调配资源，完善工作网络，强化禁毒防毒、治安消防、交通安全、文体活动、诚信建设等工作，提升职工文明素养和精气神，巩固和提升矿井文明形象。引导广大职工向文明集结，围绕“美化、亮化、绿化、净化、硬化”，持续提升矿区形象，齐心构筑文明环境。弘扬“精益求精，追求卓越”的常村品质，为提高职工群众的健康素质和生活质量创造便利条件，真正让文明落地。　　企业推介