“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，泉州消防支队党委始终遵循“成绩缩小讲、问题放大看”的原则，按照“上级点、本级找、下级提”的工作方法，坚持“一线工作法”，以求真务实的工作作风，深入开展调研和问题检视，着力查摆抓整改，不断推动队伍转型升级，受到基层指战员的一致好评。
皮鞋换胶鞋 初心再重温 
　　
　　非相度不得其情，非咨询不穷其致。泉州市消防支队党委坚持“问题在一线发现，矛盾在一线解决，工作在一线落实，成效在一线检验，经验在一线总结”，自我加压，开展“初心再重温”活动。支队党委常委全部按照要求，打着背包分批次深入基层“接地气”，在基层泥土中汲取营养，寻找“初心”坐标。

　　按照“十个一”的自选动作要求，即参加一次早操、参加一次两带一枪训练、组织一次队列训练、参加一次学习讨论、参加一次班务会、指导一次灭火战斗、上一堂党课、参加一次执法检查、列席一次党委会、解决一个基层问题，支队党委常委们纷纷脱掉皮鞋，换上胶鞋，走进中队，融入基层，以普通消防员的身份编入基层中队战斗班，与中队指战员一起参加训练，一同参与灭火救援战斗和中队日常工作。

       推动政府专职员办理工作证、规范因夜间出警推迟早操制度、完善基层指挥员交流驻训……得益于此次务实不走秀的调研，一项项着眼基层诉求、符合基层实际的制度措施相继出台，受到广大基层指战员的点赞认可。
问题是契机 困难是动力
　　支队党委认为，在发展过程中出现这样那样的问题和困难不可避免，关键是要迎难而上、破障前行。他们牢固树立“把问题当发展契机、把困难当前进动力”的理念，闻过则喜、闻过则改，毫不含糊。
       为防止检视问题避重就轻、大而化之，支队党委组织机关基层相互找问题，把基层的69条意见和建议归纳为思想观念较滞后、精神状态不够好、素质能力不适应等5个方面，使党委和领导干部看到了自身的问题和差距。
        支队机关各部门认真搞好对照检查，坚持问题矛盾不找准不罢休、联系实际不紧密不算数、整改措施不具体不过关。针对基层普遍反映教育形式单一、政治学习笔记多的问题，支队党委中心尝试探索“心得式”学习，大幅提升学习质效。同时，组织15名政治教导员、23名政治指导员走上讲台比拼政工业务素质，以考促训，全面提高队伍业务水平和履职能力。
       迎难求突破，破障谋发展。支队党委在调研时发现，政府专职员的期待诉求多，意见建议占比高达40%以上。人员流动性大、职业认同感不高一直是制约队伍发展的瓶颈，支队党委坚持把“沉睡”的问题找出来，下大决心加以解决，率先在全省范围内完成政府专职员换装工作，集中任命1名政府专职中队长、8名副中队长，并与在编干部实行统一管理标准，受到广大政府专职员的拍手称赞。


解难在基层 销账在一线 
　　支队党委在调研时发现，基层存在不少亟待解决、自身却难以解决的问题，如指战员休假难、专项培训少、营房建设弱等等。支队党委分析感到，有些问题是反复整改、反复出现，上面追一追、查一查，下面就整一整、改一改，但过后又恢复原状，基层意见较大。
       为此，支队党委实行“基层意见挂号销账制度”，问题什么时候解决了、什么时候群众满意了、什么时候才能销账，提高了各级发现问题、分析问题、解决问题的能力。
        主题教育期间，支队党委到特勤大队现场办公，研究拨付320万元推进营房装修改造、队站文化及正规化建设工作。第一时间安排婚假期间因安保任务被召回的消防员王国辉到成都疗养，为开发区一名母亲病危的政府专职员爱心捐款、慈善基金救助共计2万余元。
       基层指战员高兴地说，党委眼睛盯着问题，心里装着我们，人财物投向基层，我们要为消防队伍出谋划策、尽心尽力。
▌文章来源：泉州消防
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